Carregando...
Carregando...

Você quer ser um líder? Porquê?

Publicado em: 31/07/2017


Você quer ser um líder? Porquê?

Você é um daqueles profissionais que sonham em ser um gestor de pessoas? Se sim, você já se perguntou o porquê?

Embora muitas pessoas alimentem o sonho de ser um líder, boa parte não faz ideia do que isso significa. As pessoas ainda associam a liderança ao poder, a tranquilidade de só mandar alguém fazer as coisas, a um salário alto, a não ter que ficar até mais tarde no trabalho porque sua equipe fica pra você, a ter quem responsabilizar se as coisas derem errado e a outras ilusões desse tipo.

Se você é uma dessas pessoas, eu tenho uma triste notícia para te dar: A realidade não funciona assim!

Ser líder não é nada simples, nem glamouroso como algumas pessoas imaginam. É preciso entender de gente, botar a mão na massa, dar o exemplo, ouvir na essência, ensinar, desenvolver, fazer com que as pessoas queiram gerar resultados, ser resiliente, firme, comunicador. Ser líder não é dar ordens ou pedir um cafezinho, na verdade é mais sobre servir do que mandar.

Se a equipe falhar a responsabilidade também é do líder que não a auxiliou, ensinou ou acompanhou como devia. Se estoura algum problema, o líder não pode ir embora e abandonar o barco, ele deve dar o exemplo para engajar as pessoas.

Se a sua ideia de liderança é ter menos trabalho, sugiro não ir por esse caminho.

Se você não gosta muito de lidar com pessoas e conflitos, pense em uma carreira como especialista. Não ter um cargo de liderança, ao contrário do que algumas pessoas acreditam, não é sinal de fracasso profissional. Por isso existe o que chamamos de carreira em Y, onde além da função de gestor há o especialista, que comumente ganha a mesma coisa ou até mais que seu líder.

Agora se você quer o desafio de assumir uma posição de liderança, comece a desenvolver suas competências comportamentais o quanto antes, pois para lidarmos bem com pessoas o primeiro passo é a nossa transformação como ser humano.

O caminho do desenvolvimento para ser um líder extraordinário exige dedicação e vontade genuína de servir. Se você tem essas características, então arregace as mangas e vá à luta.

Se quiser um help para avaliar suas competências como líder e saber por onde começar esse processo de desenvolvimento, eu te ajudo. Faz assim, me manda um e-mail dizendo que leu esse artigo e agendamos uma mentoria gratuita para você. Fica tranquilo, essa mentoria é gratuita mesmo, não tem pegadinha.

Faça Parte

Que tal receber informações e dicas para acelerar seus resultados na carreira, na sua equipe, nas metas ou nos negócios? Para isso, basta informar o seu nome, o seu e-mail e aproveitar!

Newsletter